Привлечение иностранной рабочей силы

Кадровая политика: разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Одна из характерных черт современной экономики России – наем зарубежных специалистов. Для соблюдения законодательства РФ необходимо оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Подбор кадров – непростая задача

Подбор кадров – щепетильный вопрос, который встает и перед теми, кто только готовиться зарегистрировать ООО или открыть ИП (или открыть другую фирму), и перед компаниями, успешно работающими на рынке уже несколько лет. Стремительное развитие различных секторов (например, строительного, ИТ и др.) вынуждает искать сотрудников, обладающих определенным знаниями и умениями. Однако отечественные учебные заведения не справляются вовремя перестроить программу и подготовить специалистов. Для тех компаний, которые не готовы тратить корпоративные средства и время на переобучение и переквалификацию работника, единственным выходом остается привлечение иностранной рабочей силы.

Есть и другие причины рекрутирования иностранцев:

  • массовое образование рабочих мест, малопривлекательных для россиян;
  • рост количества компаний с участием иностранного капитала (нерезиденты задействованы как в качестве менеджеров высшего звена, так и специалистов);
  • деятельность иностранных предприятий на территории РФ по договору подряда.

Привлечение иностранной рабочей силы

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформленное с помощью юридической компании «САКУРА», позволит вам заполучить в штат любого сотрудника, будь то высококвалифицированный специалист, профессионал из узкой сферы деятельности или разнорабочий.

Миграционная политика любого бизнеса направлена, в первую очередь, на реализацию планов по развитию компании. Правильно оформленное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы избавит вас от проблем, могущих угрожать финансовой стабильности фирмы и ее репутации.

Получение разрешения на привлечение иностранных работников

1 ЭТАП: Подготовка комплекта документов для привлечения сотрудников:

  • Подача документов в службу занятости населения
  • Получение уведомления из службы занятости

2 ЭТАП: Подготовка комплекта документов для Миграционной службы: получение разрешения для организации, на привлечение иностранных работников:

  • Подача документов на регистрацию в ФМС СПб
  • Получение документов в ФМС СПб

Необходимые документы:

  • Заявление (+ ксерокопия) о выдачи работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с установленным образцом
  • Оригинал документа об оплате госпошлины (6000 руб.)
  • Проект трудового договора
  • Копии документов работодателя

Для российского юридического лица:

  • Нотариально заверенная копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц
  • Нотариально заверенная копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
  • Доверенность

3 ЭТАП: Постановка компании на учет в ФМС России (её территориальном органе) для получения учетной карточки, дающей право от имени юридического лица оформлять приглашения иностранным гражданам.

Документы:

  • Заявление-анкета (по форме)
  • Свидетельство ОГРН (нотариальная копия)
  • Свидетельство ИНН (нотариальная копия)
  • Копии паспортов (2,3,5 стр.) страниц Российского паспорта, с установочными данными и указаниями всех мест регистрации руководителя предприятия и уполномоченных лиц.Если руководитель организации не является гражданином РФ:
    • виза (ксерокопия + оригинал)
    • ксерокопия отрывочной части к бланку уведомления о прибытии иностр. гр. в место пребывания (учёт по месту пребывания иностранного гражданина на территории РФ)
    • перевод национального паспорта
    • разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
    • разрешение на работу (пластиковая карта- ксерокопия + оригинал)
  • Приказы о приеме на работу (или оригинал доверенности) на уполномоченных лиц и решение учредителей о назначении директора.

4 ЭТАП: оформление разрешения на работу иностранному сотруднику.

Документы:

  • Заявление о выдаче гр-ну разрешение на работу, прибывающему в Россию в порядке требующем получения визы
  • 2 фото 3×4
  • Копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников + оригинал
  • Заявление со списком иностранных работников (образец)
  • Нотариальная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника с переводом на русский язык + нотариально заверенная копия паспорта
  • Нотариальная копия документа о профессиональном образовании иностранного работника или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству)
  • Квитанция об уплате госпошлины (2000 руб.)
  • Мед. справка и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции
  • Паспорт заявителя (представителя организации)
  • Доверенность

5 ЭТАП: оформление приглашения на въезд в РФ с целью поездки «работа по найму».

Документы:

  • Гарантийное письмо на оформление приглашения (по установл. образцу)
  • Госпошлина на оформление приглашения (500 руб.)
  • Копия паспорта иностранца
  • Копия + оригинал разрешения на работу
  • Копия + оригинал разрешения на привлечение ИРС
  • Заявление по форме

Специалисты юридической компании «САКУРА» владеют отработанной годами схемой конструктивного подхода к решению этого вопроса и помогут вам получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников в кратчайшие сроки, подготовив весь пакет документов и решив все возможные проблемы. Мы заинтересованы выстроить долгосрочные отношения с каждым из наших клиентов, поэтому всю работу выполняем максимально качественно.

О скидках на услуги и рекламных акциях
Вы сможете узнать позвонив нам
по телефонам
(812) 329-30-57